{"id":3199,"date":"2021-06-10T12:05:00","date_gmt":"2021-06-10T15:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/?p=3199"},"modified":"2021-06-15T13:55:05","modified_gmt":"2021-06-15T16:55:05","slug":"recrutamento-de-restaurantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/administracao\/recrutamento-de-restaurantes\/","title":{"rendered":"Recrutamento para Restaurantes: 5 dicas para encontrar bons colaboradores"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Bons funcion\u00e1rios s\u00e3o um bem escasso e, ciente disso, apresento cinco dicas valiosas para um recrutamento de sucesso. Especialmente pequenas e m\u00e9dias empresas ou startups podem beneficiar-se desses crit\u00e9rios j\u00e1 testados por outros empregadores:<\/p>\n<p align=\"justify\"><a href=\"http:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/2607d.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"background-image: none; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: inline; padding-top: 0px; border: 0px;\" title=\"2607d\" src=\"http:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/2607d_thumb.jpg\" alt=\"2607d\" width=\"400\" height=\"348\" border=\"0\"><\/a><\/p>\n<p align=\"justify\">1)Tenha um bom produto e\/ou servi\u00e7o<\/p>\n<p align=\"justify\">Pode parecer simples, mas muitas vezes \u00e9 negligenciado: um bom produto ou servi\u00e7o \u00e9 fundamental para que voc\u00ea seja interessante para novos talentos. Para uma empresa que oferece um produto ou servi\u00e7o ruim, geralmente ningu\u00e9m quer trabalhar. Mas claro que mesmo este tipo de empresa encontra pessoas, por\u00e9m, certamente n\u00e3o ser\u00e1 o tipo de profissional capaz de fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n<p align=\"justify\"><a href=\"http:\/\/www.gestaoderestaurantes.com.br\/loja_virtual.html\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-13351\" src=\"http:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/banner_manual_conduta.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"170\" srcset=\"https:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/banner_manual_conduta.png 500w, https:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/banner_manual_conduta-300x102.png 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/p>\n<p align=\"justify\">2)Ofere\u00e7a um local de trabalho atraente<\/p>\n<p align=\"justify\">O funcion\u00e1rio de tempo integral fica de oito a dez horas no local de trabalho. Assim, ele passa mais tempo ativo no escrit\u00f3rio do que em casa. Muitas empresas residem em edif\u00edcios mon\u00f3tonos, com utilit\u00e1rios e decora\u00e7\u00e3o arcaicos. Entendo que muitas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o t\u00eam como bancar im\u00f3veis em bairros bacanas ou adquirir m\u00f3veis de design. Mas isso n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio. Por que n\u00e3o utilizar uma f\u00e1brica abandonada, ou um velho pr\u00e9dio no estilo art d\u00e9co? M\u00f3veis legais n\u00e3o precisam ser caros.<\/p>\n<p align=\"justify\">3)Aposte na flexibilidade<\/p>\n<p align=\"justify\">Com a flexibilidade n\u00e3o me refiro apenas a hor\u00e1rios flex\u00edveis. Eu mesmo acabei aprendendo que n\u00e3o compensa obrigar, por exemplo, desenvolvedores de software a trabalhar no hor\u00e1rio comercial. Se algu\u00e9m consegue trabalhar melhor das 11h \u00e0s 21h, \u00e9 melhor deix\u00e1-lo neste hor\u00e1rio, respeitando o seu biorritmo.<\/p>\n<p align=\"justify\">4)Estimule o senso de responsabilidade<\/p>\n<p align=\"justify\">O empregador que sempre costuma ditar o que seus funcion\u00e1rios devem fazer, n\u00e3o deve se surpreender quando as pessoas ao seu redor se concentram apenas naquilo que lhes \u00e9 estipulado. Pode ser que o produto ou o servi\u00e7o oferecido seja t\u00e3o bem-sucedido no mercado, que os funcion\u00e1rios vejam isso como um incentivo para descansar sobre os louros do sucesso e apenas efetuar os esfor\u00e7os necess\u00e1rios para assegurar o status quo j\u00e1 alcan\u00e7ado. Mas, em m\u00e9dio prazo, essa atitude leva quase que a um impasse. Quem pensa de modo empreendedor sabe o potencial de seus colaboradores de trabalho, os estimula e os desafia nas suas fun\u00e7\u00f5es. Um trabalhador que assume a responsabilidade para desenvolver ideias e crescer como pessoa \u00e9 muito mais ligado \u00e0 sua empresa e ao sucesso dela do que um funcion\u00e1rio que sempre pensa em apenas cumprir a sua parte.<\/p>\n<p align=\"justify\">5)Valorize a sua rede de funcion\u00e1rios<\/p>\n<p align=\"justify\">Desde a ascens\u00e3o das redes sociais, toda empresa est\u00e1 ciente de que os seus funcion\u00e1rios n\u00e3o s\u00f3 trabalham, comem e dormem, mas tamb\u00e9m passam uma por\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel de seu tempo com amigos e parentes &#8211; que por sua vez desempenham uma grande variedade de profiss\u00f5es. Se, portanto, voc\u00ea atrair um bom talento por meio de um bom produto, de um local estiloso, com hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel, alto grau de autonomia e responsabilidade e disposto a acreditar em voc\u00ea e na sua empresa, ent\u00e3o eu posso supor que ele sempre falar\u00e1 bem de voc\u00ea e da sua companhia na rede de contatos dele, al\u00e9m de lhe indicar outros bons candidatos. Na melhor das hip\u00f3teses, voc\u00ea acaba ganhando mais um bom funcion\u00e1rio \u2013 sendo que a recomenda\u00e7\u00e3o e o recrutamento foram gratuitos.<\/p>\n<p align=\"justify\">Fonte: <a href=\"http:\/\/www.administradores.com.br\">www.administradores.com.br<\/a><\/p>\n<p align=\"justify\"><a href=\"http:\/\/www.gestaoderestaurantes.com.br\/premium-catalogo.html\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-13356\" src=\"http:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/premium.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/premium.png 750w, https:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2008\/06\/premium-300x100.png 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bons funcion\u00e1rios s\u00e3o um bem escasso e, ciente disso, apresento cinco dicas valiosas para um recrutamento de sucesso. 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