{"id":8976,"date":"2021-10-21T09:38:00","date_gmt":"2021-10-21T12:38:00","guid":{"rendered":"http:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/?p=8976"},"modified":"2021-08-26T10:46:45","modified_gmt":"2021-08-26T13:46:45","slug":"manual-de-conduta-para-restaurantes-e-bares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/administracao\/manual-de-conduta-para-restaurantes-e-bares\/","title":{"rendered":"Manual de Conduta para Restaurantes e Bares"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A conviv\u00eancia em sociedade \u00e9 pautada de direitos e deveres entre os cidad\u00e3os. O que nos guia e nos mant\u00e9m dentro dos padr\u00f5es aceit\u00e1veis para a sociedade s\u00e3o as leis, um conjunto de normas recolhidas e escritas, baseadas na experi\u00eancia das rela\u00e7\u00f5es humanas. Assim como em sociedade, dentro das empresas como restaurantes, tamb\u00e9m deve existir um conjunto de direitos e deveres capazes de orientar os colaboradores para que os objetivo de gest\u00e3o da empresa e o relacionamento com seu p\u00fablico, seja ele interno (colaboradores) ou externo (clientes e fornecedores).<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.gestaoderestaurantes.com.br\/loja_virtual.html\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-8977\" src=\"http:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/manual_de_conduta.png\" alt=\"manual de conduta para restaurantes\" width=\"334\" height=\"471\" srcset=\"https:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/manual_de_conduta.png 452w, https:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/manual_de_conduta-213x300.png 213w\" sizes=\"(max-width: 334px) 100vw, 334px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As diretrizes estabelecidas pela empresa esclarecem para os colaboradores quais s\u00e3o seus objetivos no mercado e difundem a cultura do restaurante idealizada por seus gestores. Para que isto aconte\u00e7a efetivamente \u00e9 necess\u00e1rio adotar estrat\u00e9gias para difundir estas pr\u00e1ticas entre seus colaboradores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O <a href=\"http:\/\/www.gestaoderestaurantes.com.br\/loja_virtual.html\">manual de conduta<\/a> orienta o colaborador na condu\u00e7\u00e3o de suas a\u00e7\u00f5es relacionadas ao ambiente de trabalho, ao uso de equipamentos de seguran\u00e7a, ao atendimento ao cliente, no relacionamento com fornecedores e nas quest\u00f5es que envolvem \u00e9tica e integridade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Formato: E-book<br \/>\nP\u00e1ginas: 73<br \/>\nEditora: GR Gest\u00e3o de Restaurantes<\/p>\n<p>Descri\u00e7\u00e3o do Produto<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Veja detalhadamente o que voce econtra produto:<\/p>\n<p>Sum\u00e1rio<br \/>\n1 \u2013 Introdu\u00e7\u00e3o<br \/>\n2 \u2013 A quem se destina o manual de Conduta<br \/>\n3 \u2013 Elabora\u00e7\u00e3o do Manual de Conduta<br \/>\n3.1 &#8211; Carta do Diretor<br \/>\n3.2 &#8211; Miss\u00e3o, Vis\u00e3o e Valores<br \/>\n3.3 &#8211; Conduta da equipe de L\u00edderes<br \/>\n3.4 &#8211; Conduta de Comunica\u00e7\u00e3o com a m\u00eddia<br \/>\n3.5 &#8211; Conduta nas pr\u00e1ticas empregat\u00edcias<br \/>\n3.5.1 &#8211; Plano de carreira<br \/>\n3.5.2 &#8211; Idade m\u00ednima para contrata\u00e7\u00e3o e Trabalho infantil<br \/>\n3.5.3 &#8211; Apoio ao equil\u00edbrio entre vida e trabalho<br \/>\n3.5.4 \u2013 Conduta na Contrata\u00e7\u00e3o de Terceiros<br \/>\n3.6 \u2013 Conduta de Integridade<br \/>\n3.6.1 &#8211; Conflitos de interesse<br \/>\n3.6.2 &#8211; Diretrizes para dar ou receber presentes e entretenimento<br \/>\n3.6.3 &#8211; Informa\u00e7\u00f5es sobre os concorrentes<br \/>\n3.7 \u2013 Conduta sobre as Informa\u00e7\u00f5es confidenciais da empresa<br \/>\n3. 8 \u2013 Condutas Individuais dos Colaboradores<br \/>\n3.8.1 &#8211; Ass\u00e9dio no local de trabalho<br \/>\n3.8.2 &#8211; Drogas il\u00edcitas e \u00e1lcool<br \/>\n3.8.3 \u2013 Condutas com a jornada de trabalho<br \/>\n3.8.4 &#8211; Conduta em caso de faltas<br \/>\n3.8.5 &#8211; Conduta com as informa\u00e7\u00f5es transmitidas \u00e0 empresa<br \/>\n3.8.6 &#8211; Conduta no atendimento ao cliente<br \/>\n3.8.7 &#8211; Conduta com a higiene e apresenta\u00e7\u00e3o pessoal<br \/>\n3.9 &#8211; Conduta com os Fornecedores<br \/>\n3.10 \u2013 Conduta com os Bens da empresa<br \/>\n4.0 &#8211; Comprovante de recebimento do Manual de Conduta<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.gestaoderestaurantes.com.br\/loja_virtual.html\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-14932\" src=\"http:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/manual-de-conduta-restaurantes.png\" alt=\"\" width=\"850\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/manual-de-conduta-restaurantes.png 850w, https:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/manual-de-conduta-restaurantes-300x88.png 300w, https:\/\/gestaoderestaurantes.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/manual-de-conduta-restaurantes-768x226.png 768w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A conviv\u00eancia em sociedade \u00e9 pautada de direitos e deveres entre os cidad\u00e3os. 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